Een e-fulfilment warehouse met 350 medewerkers moest vóór Black Friday 60 flexplekken vullen. Voorheen: drie maanden stress en dure uitzendmarges. Nu: één systeem dat het opvolgwerk doet.
Elk najaar hetzelfde: honderden sollicitaties in september, twee recruiters die verdrinken in losse WhatsApp-gesprekken, en intakes waar 40% niet kwam opdagen. De rest werd noodgedwongen via uitzendbureaus ingevuld — tegen marges die de piekmaanden onrendabel maakten.
"De volgende piek beginnen we met 900 bekende kandidaten in plaats van een leeg Excel-bestand."
QR-codes op het pand en Meta-campagnes in de regio. Scannen = direct een WhatsApp-gesprek, geen formulier van drie pagina's.
Heftruck-/reachtruckcertificaat, ploegbeschikbaarheid en reisafstand — automatisch uitgevraagd, fit-score per kandidaat.
Automatische WhatsApp-herinneringen voor elke intake en proefdag. Wie afzegt, wordt direct vervangen vanuit de shortlist.
Geen implementatietraject van maanden — Oozy staat binnen een week naast je bestaande werving.
* Praktijkscenario op basis van een representatieve warehousing & e-fulfilment-operatie. De cijfers zijn doelwaarden die we samen met onze ontwerppartners valideren — vraag in een demo naar de actuele resultaten voor jouw sector.
Plan een demo — we rekenen jouw vacatures, kanalen en database live door.